Portfolio

Mit kundenorientierter Beratung, Implementierungs­begleitung bzw. Management- und Mitarbeiter­coaching unterstützt people impact Kunden bei der Erreichung Ihrer personalrelevanten Geschäftsziele. Dabei stehen individuelle Lösungen im Vordergrund.

HR fortschrittlich aufstellen

  • Transformation Ihrer Personalabteilung zum strategischen Business Partner
  • Enge Verzahnung der Personalstrategie mit der Geschäftsstrategie
  • Neuausrichtung Ihrer HR-Prozesse
  • Implementieren von HR-Best Practices unter Berücksichtigung aktueller Trends
  • Sicherstellen einer Nachfolgeplanung innerhalb von HR
  • Implementierung einer People Scorecard zur nachhaltigen Messbarkeit Ihrer Aktivitäten
  • Coaching, Beratung und On-boarding von Personalleiter(inne)n sowie HR-Führungskräften

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Ein fortschrittlich aufgestelltes HR-Team trägt zum geschäftlichen Erfolg bei und setzt kreative und innovative Impulse um, welche das gesamte Spektrum des Personalmanagements nachhaltig beeinflussen.

Leadership

  • Leadership Fitness Test - Bestandsaufnahme der gegenwärtigen Leadership Strategie
  • Definition von Manager Prioritäten in Ihrem Unternehmen
  • Auswahl, Assessment und Messung von Führungskräften
  • Begleitung von Führungskräften durch Coaching sowie Unterstützung beim On-boarding von neuen Führungskräften
  • Nachhaltige Nachfolgeplanung für kritische Führungsrollen
  • Entwicklung von Strategien zur besseren Partizipation von allen Führungskräften bei kritischen Themen

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Eine herausragende Führungsmannschaft setzt den Maßstab in Ihrer Organisation und wird als „role model“ Leistungsbereitschaft und Innovation sowie eine Wertschätzungs- und Vertrauenskultur vorleben.

Kultur­manage­ment

  • Cultural Fitness-Test- Bestandsaufnahme der gegenwärtigen Situation
  • Entwicklung von Strategien zur Neuausrichtung einer Kultur (z.B. Erfordernis von mehr Innovation oder Agilität)
  • Entwickeln von Strategien und pragmatischen Maßnahmen zum nachhaltigen Diversity Management
  • Integration neuer Geschäftstrends und der einhergehenden neuen kulturellen Aspekte
  • Entwicklung von Maßnahmen, welche Offenheit, Vernetzung, Partizipation und Vertrauen in Ihrer Kultur fördern und nachhaltig aufbauen

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Eine Kultur kann man nicht von einem Tag auf den anderen verändern, aber die richtigen Initiativen werden Ihre Kultur beeinflussen und einen nachhaltigen Kulturwandel herbeiführen.

Individual­beratung- sowie Coaching

  • Beratung, Coaching und On-boarding für Führungskräfte
  • Beratung zu diversen Konfliktsituationen im beruflichen Umfeld
  • Professions- bzw. Karrierecoaching zur optimalen Entscheidung Ihres nächsten beruflichen Schrittes
  • Beratung und Coaching zur besseren Gestaltung von Übergängen der verschiedenen Lebensphasen
  • Coaching zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Leben

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Durch eine Beratung oder ein Coaching haben Sie ein sich gesetztes Ziel erreicht. Das kann zum Beispiel eine innere Klarheit sein oder ein äusserlich sichtbares Ergebnis. Alternativ zeigt sich das auch in einer geänderten Verhaltensweise oder in einer inhaltlichen Auseinandersetzung auf Augenhöhe.